2024.04.21
【イケてる会社は諦めている！】つまらないといわれる社内イベントの常識をひっくり返す話
組織ステージによる求めるリーダーシップの違いとは。
上司と意見が合わない。
そんなメンバーの声ってよく聞きますね。
少し立ち止まって考えてみましょう。
おそらく上司にも何か考えがあってその判断や言動をしている可能性ってあると思いませんか？
会社組織においては、社長にならない限り必ず誰かの部下になります。
もしかしたら、同じ思いをしている可能性ありますよね。
良きリーダー・良きボスを表す写真です。
以下は、言葉で表現した「リーダーとボスの違い」です。
・ボスは部下を追い立てる。
→リーダーは人を導く。
・ボスは権威に頼る。
→リーダーは志、善意に頼る。
・ボスは恐怖を吹き込む。
→リーダーは熱意を吹き込む。
・ボスは私という。
→リーダーはわれわれという。
・ボスは時間通りに来いと言う。
→リーダーは時間前にやってくる。
・ボスは失敗の責任を追わせる。
→リーダーは黙って失敗を処理する。
・ボスはやり方を胸に秘める。
→リーダーはやり方を具体的に教える。
・ボスは仕事を苦役に変える。
→リーダーは仕事をゲームに変える。
・ボスはやれと言う。
→リーダーはやろうと言う
一見、ボス＝悪いというイメージを持ってしまうかと思いますが
組織は成長のステージによって求めるリーダーシップが変わります。成長期には一般的にはボス的存在が一気に
引っ張ることも必要になります。
皆さんは、何かお気づきになりましたか？
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