入社式ってなにをやるの？研修×イベント内容のご提案まで行ってます！

入社式ってどうやってやるの？

入社しきって何をやるの？

初めて新入写真を迎え入れる企業様も毎年新入社員を採用している企業様も、担当者の方は毎年考えるのでは

ないでしょうか？

企業によっては、1年かけて採用活動を行いやっとの思いで迎えた入社式。

ほっと胸をなでおろす瞬間でもあり、新入社員にとっては社会に出る一歩目であり、とても大事な瞬間です。

私も、以前採用などの担当でしたが、毎年4月になるとその気持ちを思い出します。

1年関わってきた学生が大人になる瞬間というか、自分たち採用チームの手を離れることの若干寂しさもあり、

また来年の採用に向かっていく。

そんな区切りのイベントがもしかしたら入社式に当たるのかもしれませんね。

入社式や新入社員研修を担当する方の悩みの一つが、今年はどうしようかという企画の部分だと思います。

基本的にいつもと同じで良い

入社式の大枠は、あまり突飛なことはせずに基本的な事を忠実に行えばよいと思います。

例えば、

社長の挨拶・祝辞（企業によってはタレントを呼んだりもあるみたいですね。）

新入社員代表の挨拶

先輩社員からのメッセージ

ガイダンス

この辺りが、オーソドックス化と思います。

企業によっては、4月の全社会議の１コーナーに新入社員紹介を設けて、演出する企業様もありますね。

例えば、新入社員の登場をかっこよく演出する為に、ライティングしたり、映像を作ったり、

新入社員にとっては一生に一度の入社式。大事にしてあげたいと思う気持ちはみんな一緒だと思います。

弊社の事例としては、

内定段階から今日までの取り組みなどをダイジェスト映像にして上映。

新入社員たちが涙するなんていうのも心に残るイベントではないでしょうか。

ちょっと、エッセンスを聞かせたい時などはご相談ください。

 

ガイダンスが終わった後は、研修が始まると思います。

新入社員研修を

どのくらいの期間実施するのか

何をゴールにするのか

何をコンテンツとするのか

この辺りは、企画担当者の一番頭を使う部分だと思います。

この辺りが決まってきた段階から、一つアウトソースを検討してみましょう。

例えば、接遇研修等が分かりやすいと思います。

こういった研修講師をアサインして研修を組み立てることも効果的です。

弊社は、社内イベント会社ですのでチームビルディングに関わるコンテンツが大得意です。

社内イベントって大きく言うと研修だと捉えています。

目的は様々なですが、チームビルディングの一環でもあります。

なのでお任せください。野外を使ったチームビルディングから、屋内でできるもの。

個人的には外で行うチームビルディングイベント（研修）がより強い絆を生みやすく

新しいコミュニケーションが発生します。

是非、ご興味ある方はご相談ください。

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