会議体改善プロジェクト　第3回「ポジティブインタビューで自己探求と相互理解を深めよう。」

夢とか、目標とかはお持ちでしょうか？

はっきりとした「ありたい未来像（提供価値やビジョンが実現された状態など）」があれば、

そこに向うためのプロセスを創りだす為の「見取り図」となる「クリエイティブテンション」と呼ぶ創造的な

緊張関係が生まれてきます。

あるビジネススクール卒業生1500人にアンケートを取りました。

今すぐ夢を追いかけるか、まずは経済的な安定に役立つ職業を選ぶか？

８３％は経済的な安定を。

１７％がすぐに夢を追いかけるという結果でした。

その後、夢を選んだ250名のうち、100名が大富豪になっており、

収入第1に選んだ人のうち、大富豪は1名だったそうです。

つまり、今描いている夢をすぐ実現すると成功確率は39％

後回しにすると０．０８％になるということです。

sucessfactor

今回のご紹介では、「ありたい未来像（提供価値やビジョンが実現された状態など）」を探求します。

皆さんが描くありたい世界において、

一緒に働く仲間たちは？

クライアントは？

市場は？・・・

こういった具体的なイメージを二人一組でインタビューをしていきます。

１名がインタビュー役。もう１名が答える人です。

インタビューアーは、未来像インタビューをします。

各自のインタビュー内容を、その後皆で共有します。

一人ひとりがどういった未来を願っているか？　共通するものは？

仲間たちが願っている未来像は？

が見えてきます。

インタビュー役の方は、

相手の話されている内容に、積極的に耳を傾け、相手の方がイメージしやすいようサポートしてください。

ポイントやキーワードと思うワードをメモしておいてください。

インタビューを受ける方は、リラックスして、でも、できるだけ、ありありと映像で イメージを思い浮かべてお話ください。

追加でインタビューで聴いた相手の「輝いた瞬間」もヒアリングしてみてください

何故、成功したのか、何がきっかけだったのか、どういったマインドチェンジがあったのか。

こうした「ポジティブ・コア（成功要因）」を洗い出し、自身の成長のエンジンに変えていくことが、生産性の高い仕事に結びついていきますね。

teikyoukati