2024.08.13
ハイブリッド社内表彰式！ 開催のメリットとデメリット。そして予算の全てを解説します！
「社内行事が必要」と答えた企業はなんと9割。その理由は？
一昔前から、日本の企業の多くが運動会や社員旅行などの社内行事を積極的に行っていました。
ただ、バブル崩壊などの不景気や仕事においてもON,OFFをしっかりとつけるような欧米風の仕事の仕方などの風潮から、
社内行事は下火になっていました。
まだその時にはインナーブランディングという言葉もなかったかもしれませんね。
最近、「社員同士のコミュニケーションの活性化」の必要性から、再び社内行事が見直され始めているという噂を耳にしました。
どんな社内行事を行っている企業が多いのか、参考にご紹介をします。
□年1回の社員旅行。国内旅行にチームビルディング要素を入れ開催。
□会場を借りてのフットサル大会などのスポーツ大会。
□ファミリー感謝祭を実施。家族などを会社に招き、働いている場所を見学してもらう。見学後はホテルにてパーティーの開催。
□毎月、一回アルコールミーティングを開催。
□1泊2日のバスツアー。
□定期的お誕生会。
□バーベキューやお花見などの季節イベント。
ちょっとした行事に少しスパイスを加える為に、オープニング映像を作ったり、音響設備を用意して盛り上げたりする場合もあります。
ただバーベキューをするのもいいけど、予算次第でちょっと演出を入れてあげたりしてみても面白くなりますよ。
こういったイベントでの感動や発見が積み重なっていくことが従業員のロイヤリティを上げていくきっかけになったりしていきます。
そんな社内イベントを実はほとんどの企業が、
「社内行事は必要」と答えているそうですその割合は9割！。
その理由は、やはりコミュニケーションです。
プライベートと仕事をきっちりと分ける風潮が定着するにつれ、職場でのコミュニケーション不足が指摘されるようになってきています。
「仕事だけの付き合い」では深い人間関係が築けず、その結果、仕事にも影響を及ぼしていると、多くの企業が危機感を感じています。
皆さんの会社はどうですか？
コミュニケーションはいきなりの変化は無理かもしれないけど、何かをきっかけにしてちょっと変えることは出来るかもしませんね。
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