誰でも必ず成功させられる！イベント会社が伝授する『企業の周年イベント成功の秘訣』とは？～その効果は無限大！

周年イベントは、ある程度の時間を経過したことによる企業としてのそれまでの成り立ちや実績、

経過を彩る一つの集大成と言えるでしょう。

そのため同時に企業ブランディングが存在することで、過去と現在を確定させ未来へ向けた戦略的なアプローチの礎にすることが可能です。

さらに周年イベントで、ＰＲのためのタイトルやサブタイトルにメッセージ性を込めたスローガンやロゴなどで統一することで、訴求力が一気に高まります。

パンフレットや記念品、ノベルティグッズなどにもそのスローガンを入れれば、一体感とともに会社のビジョンや方向性を明確にアピールすることが可能です。

その効果はまさに無限大！

数字として表れる効果から、目に見えない効果まで、様々な良き変化を目にすることが可能です。

●訴求力のあるメッセージとは？

ところでタイトルやロゴに込めるメッセージはどのように考えればよいのでしょうか？

まず対外的な点から考察してみますと、次の3点がポイントとなります。

①信頼性：

企業倫理に基づいた経済、社会、環境に向けたコミットメントであり、ＣＳＲ活動やサステナビリティ経営につながるスローガンとして考えます。ある意味もう一つの社名と言ってもいいくらいです。

②発展性：

過去の実績や事例はあくまでも確認であって、そこからいかにグロースハックしていくかがポイントです。将来的ビジョン、未来志向、どのような状況下でも活躍できるタフで逞しい様というように、その企業のカラーに合わせた展望を描きます。

③親和性：

企業に対する愛着、距離感の近さといったものは心理的に有益な武器となります。安心感を与えることで大きなベネフィットを生み出してくれます。言い方を変えれば共感性、同調性ともいえるでしょう。

これらをベースに、顧客向け、ステークホルダー向け、取引先向けといった対象者に合わせて使い分けてもいいでしょうし、統一して一つのメッセージにすることも可能です。

次に社内向けに目を向けてみましょう。

社内向けのポイントは「会社の成長や発展と社員の関わり合いを明確にし、

そのイメージがしやすいように発信する」ということに尽きます。

時代の変化とともに経営方針や会社の方向性も変わって当然です。

それをつかさどるのが経営であり、そこに活路を見出し舵を切るわけですから、

その先にいかに社員が会社とともにインタラクティヴな関係で歩んでいくかをイメージしやすいように一貫性を持って説明する必要があるのです。

●無限大の効果！

会社として知名度が上がれば、人材確保、資金調達、販路拡大といった効果はもちろんのこと、

社内コミュニケーションの向上や社員のモチベーションアップ、またクリエイティビリティやファシリティが高まったりすることで、その後の会社の発展に大きく寄与するという実例も多く散見されます。

こうして考えると周年イベントは、しっかりとしたコンセプトとともに一貫性のあるビジョンをメッセージ化することで様々なシナジー効果や、予想外の化学反応を示す絶好の機会であると言えるでしょう。

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社内イベントはコミュニケーションの場

社内イベントは、メッセージが伝えやすい最高の場面です。

この機会を活用しないことはないので、是非有効活用してみましょう。

GROWSでは、今回ご紹介しきれなかった社内イベントの企画コンテンツを多数そろえております。

是非、企画に悩んだり、もう少しグレードアップさせたいなどのご要望の際には、ご相談ください。

GROWSの展開する社内イベントコンテンツサイトはこちらから

関連サイト：社内イベント大学

社内イベントは、社内のコミュニケーションの質を向上させたり、チームワークの醸成。

愛社精神やロイヤリティなどを向上させる一つの施策に当たります。

このイベントは、「何故行っているのか？」「何を成し遂げたいのか？」

次のステップではどのような世界を描いているのかを考えることがとても大事です。

社内イベントを開催することで、何が動き出し、何がちょっと変わるのか？

是非、よく考えて企画してみてはいかがでしょうか？

社内イベントをもっと良くしたい。もっともっと成長の機会にしたい。

マンネリ化してしまっているなどの、ご相談は是非GROWSまで。

よろしくお願いします。

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