AIが調べた社内イベントで盛り上がる企画ランキングTOP10｜定番から最新トレンドまで徹底解説

1. はじめに

社内イベントを企画する立場になると、「どんな内容なら盛り上がるのか？」と悩む方は多いでしょう。せっかく準備をしても参加者が楽しめなければ意味がありません。逆に、盛り上がる企画を取り入れれば、社員の交流が深まり、モチベーション向上やチームビルディングにも大きな効果を発揮します。

本記事では、WEB上で人気が高く、多くの企業で実際に採用されている「社内イベントで盛り上がる企画」をランキング形式でご紹介します。単なる定番アイデアだけでなく、最新トレンドやオンライン対応の企画も含めて整理しましたので、ぜひ次回のイベント企画に役立ててください。

2. 社内イベントが盛り上がる企画の共通点

人気のある社内イベントを見ていくと、いくつかの共通点が浮かび上がってきます。ひとつ目は「参加型・体験型であること」です。人は、ただ眺めているよりも、自分で動いたり考えたり競い合ったりすると夢中になれるもの。体験の要素が加わることで、その場の熱量が一気に高まります。

また、「部署や世代を超えて交流できること」も大切なポイントです。普段は顔を合わせない人と一緒に活動すると、新鮮さが生まれ、社内全体の雰囲気がぐっと明るくなります。

さらに、「達成感や非日常体験を与えられるかどうか」も盛り上がりを左右します。みんなで力を合わせてゴールを達成したり、普段はしない仮装を楽しんだりといった体験は強く記憶に残り、後から話題にもしやすいものです。

最後に忘れてはいけないのが、「運営のしやすさと楽しさのバランス」です。どれだけ面白い企画でも、準備や進行が複雑すぎると成功させるのは難しくなります。無理のない範囲で実施できる工夫が、結果的に盛り上がりにつながります。

3.AIが調べた盛り上がる社内イベント企画ランキングTOP10

社内イベントは、社員同士の交流やモチベーションアップに欠かせない大切な機会です。AIがWEB上の人気情報や実例を調査し、「本当に盛り上がる社内イベント企画ランキングTOP10」を整理しました。

順位企画名内容盛り上がる理由実際の事例注意点
1位謎解き脱出ゲームチームで協力して謎を解く体験型ゲーム達成感と一体感が強いIT企業が新人研修で導入。同期の結束が高まり、離職率も低下難易度が高すぎると盛り下がる。時間配分に注意
2位ビンゴ大会・クイズ大会景品付きの定番企画誰でも参加しやすく盛り上げやすい広告代理店が社長クイズを実施。会話のきっかけになった単調にならないよう演出を工夫
3位チーム対抗スポーツイベント運動会、ボーリング、フットサルなど部署を超えた交流が自然に生まれるメーカー企業が1000人規模で運動会を開催。部署間交流が促進ケガや体力差に配慮。天候リスクあり
4位表彰式・社員アワード社員の成果を称える式典モチベーションが大きく向上ベンチャー企業が映像演出を導入し「来年は自分も」と声多数公平性・選定基準を明確に
5位BBQ・グルメ系パーティ屋外BBQやケータリングで食を楽しむ食を囲んで会話が生まれる外資系コンサルが屋上BBQを実施。部署間の距離が縮まったアレルギーや後片付けに注意
6位テーマ衣装パーティ仮装やドレスコードを設定非日常感があり写真映えするアパレル企業がハロウィン仮装を導入。SNSで交流が活発化強制感を出さず誰でも参加できるテーマを
7位社内ワークショップスキルアップや体験型講座学びと交流を同時に実現金融系企業が「ロジカルシンキング講座」を実施。発言が活発に講師やテーマで満足度が変動
8位ゲーム系アクティビティ人狼、宝探し、巨大ジェンガなど短時間でも盛り上がりやすいスタートアップが合宿で人狼を実施。心理戦で大盛況ルール説明を分かりやすく
9位季節イベント夏祭り、花見、ハロウィン、クリスマスなど季節感とテーマ性で参加意欲が高まる不動産会社が本社ロビーで縁日を開催。家族参加で好評天候や準備の負担に注意
10位オンライン交流コンテンツリモート懇親会やオンラインゲーム拠点を超えて参加できる人材系企業がZoomクイズ大会を実施。全国で一体感が生まれた通信環境や参加者の集中力に配慮

4. 人気企画の成功事例

謎解き脱出ゲームを導入したIT企業の研修

ある中堅IT企業では、新人研修の一環として「謎解き脱出ゲーム」を会議室を改装して実施しました。参加者は10名ずつのチームに分かれ、制限時間60分の中で暗号や仕掛けを解いて出口を探します。普段はおとなしい社員も自然と発言し、リーダーシップを発揮する場面も見られました。終了後のアンケートでは「同期と一気に打ち解けられた」「今後の仕事でも協力できる関係を築けそう」と回答する声が多く、研修担当者からも「短時間で距離を縮められる有効な手段」と高く評価されました。

表彰式アワードを刷新した製造業の事例

大手製造業のA社では、毎年行っている社内表彰式を従来の「名前を読み上げて表彰するだけ」から大きく刷新。大型スクリーンを導入し、受賞者の業務風景やインタビューをまとめた映像を上映しました。社員がステージに上がる際にはBGMと照明演出も加え、まるで映画の授賞式のような雰囲気に。観客席では自然と拍手と歓声が湧き、受賞者の家族も招待したことで「自分の働きを誇りに思えた」との声が多数寄せられました。結果として、翌年のエントリー数が倍増するなど、社員のモチベーションアップにつながりました。

オンラインイベントで一体感を生んだ人材系企業の事例

全国に拠点を持つ人材サービス会社では、リモートワークの定着に伴い、社員同士の交流不足が課題になっていました。そこで、オンライン懇親会として「全国対抗クイズ大会」を実施。Zoomを使い、回答はチャットツールでリアルタイムに集計。問題は会社の歴史や社員の豆知識など、社内ならではの内容を盛り込みました。画面越しでも「おお！」と声が上がる瞬間が多く、普段関わらない拠点同士で盛り上がりが生まれました。終了後のアンケートでは「距離を感じずに楽しめた」「もっと頻繁に開催してほしい」と好評で、以後は定例イベントとして続いています。

5. イベント企画を成功させるためのコツ

目的を明確にする

まず大切なのは「このイベントで何を達成したいのか」を明確にすることです。たとえば、部署間の壁をなくして交流を深めたいのか、社員のモチベーションを上げたいのか、あるいは新しい知識を得る機会にしたいのか。目的によって選ぶ企画はまったく変わってきます。例えば「交流」が目的ならBBQやスポーツイベントが効果的ですが、「学び」が目的ならワークショップや講演形式が合います。ゴールが定まっていないと、せっかくの企画が「楽しかったけど何のためだったのか分からない」と評価されてしまうこともあるので注意が必要です。

演出やテーマ性を持たせる

同じ企画でも、演出次第で印象は大きく変わります。たとえばビンゴ大会をそのまま行うと定番すぎて盛り上がりに欠けますが、「映画祭風」にして受賞作品を当てる形式にしたり、「海外旅行風」にして世界各地の豆知識をクイズにしたりすると、特別感が生まれます。テーマを設定すると進行や装飾にも統一感が出て、参加者の記憶に残りやすくなります。

景品やサプライズを取り入れる

人は「ちょっとしたご褒美」があると、ぐっと期待感が高まります。必ずしも高価な景品である必要はありません。社長の直筆メッセージ入りグッズや、社食で使える食事券など、社内ならではのアイテムが意外と喜ばれます。また、サプライズでゲストを呼んだり、突然の追加ゲームを用意したりすると、一気に盛り上がりがピークに達します。

運営をスムーズに

どんなに企画が良くても、進行が滞ると雰囲気が台無しになります。MCを一人立てるだけでも会場にメリハリが出ますし、ゲームのルール説明や表彰式の段取りもスムーズに進みます。逆に「誰が仕切るのか分からない」状態になると、沈黙や混乱が生まれて盛り下がる原因になるので、役割分担は必ず事前に決めておきましょう。

フィードバックを活かす

イベント後は「やりっぱなし」にせず、アンケートや簡単なヒアリングで参加者の声を集めましょう。「食事が足りなかった」「ゲームの時間が短かった」など、次回に生かせるヒントが必ず見つかります。毎回少しずつ改善を重ねることで、社員にとって「うちの会社のイベントは年々良くなっている」という実感が生まれ、参加意欲の向上にもつながります。

6. まとめ

社内イベントで盛り上がる企画は、「参加型で一体感が生まれるもの」が中心です。ランキングを参考にしながら、自社の文化や目的に合わせてアレンジすれば、きっと成功につながるでしょう。

あなたの会社ではどの企画が一番盛り上がりそうでしょうか？次回のイベント企画に、ぜひランキングの中から取り入れてみてください。

本格的なイベント企画や演出を検討される方は、企業イベント専門の GROWS にぜひご相談ください。経験豊富なスタッフが、貴社に最適なイベントプランをご提案いたします。

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