表彰式のノウハウをご紹介。この記事を読めばわかる表彰式の企画の作り方


社内イベントには、色々な種類の企画があります。

例えば、運動会や社員旅行、懇親パーティーなどは結構大がかりだったりするのでやめておこうか。

そう考えることもあるかもしれません。

その中でも表彰式は、比較的実施しやすい企画かもしれません。

もしかしたら、一番いろいろな会社で実施されている企画かもしれませんので、今回は表彰式を企画するにあたって参考になる情報を整理させて頂きました。

 

過去、表彰式に関しての記事は多数アップさせて頂いていますので、

是非、ご覧ください。

 

 

表彰式の進行

表彰式の進行を丁寧に行うことは、参加者の満足度を高めます。

進行のセオリーを理解し表彰式の価値を高めていきましょう。

 

 

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表彰式のテクニック

表彰式の価値を高める為に、演出は欠かせません。演出要素を入れることで表彰式の価値は一気に高まります。

演出というと大きな予算をかけてとイメージするかもしれませんが、ちょっとした工夫一つで表彰式を変えることが出来るのです。

 

 

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オペレーション

オペレーションを丁寧に作ることも外せません。スタッフの人員配置・準備のスケジュール、外注するかしないかなど、

是非、表彰式を考えるうえでの切り口として知っておきましょう。

 

 

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制度

そもそもの制度設計に関してもアンテナを張っていきましょう。

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企画

企画者は、常に悩みがつきません。

表彰式はいろいろな要素が絡み合って出来上がっています。表彰の制度設計、受賞後の企画、社員同士のコミュニケーションなど。

関連項目を洗い出し、より高い表彰式を目指していきましょう。

 

 

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まとめ

 

いかがでしたでしょうか?

今回は、表彰式に関する過去の記事をまとめさせていただきました。

表彰式は、比較的チャレンジしやすい企画かもしれません。

しかし、社内の評価制度やコンディション、モチベーション管理など様々な要因が絡んできて設計が難しい部分もあります。

 

表彰式を考える時に大事なことは演出方法などではなく、この表彰式は誰のために、そしてどんな課題を解決したいのかという本質的なことを考えましょう。

小手先の演出方法に捉われるのではなく、本質的なことを考えながら企画を考えていきましょう。

 

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